RECRUIT

不動産業界特有の経営課題を、人の面から抜本的に解決していただきます。

人材獲得支援を起点としながらも、経営陣のパートナーとして「ヒト」の観点から経営課題を多角的に抽出。採用のみならず、デジタル化を見据えた業務改善や組織再編の提案・実行まで一貫して担い、古い産業構造を次世代へとアップデートしていく伴走型コンサルティングをお任せします。

長く続く教育業界の「人」の課題を、抜本的に解決していただきます。

人材獲得支援を起点としながらも、学校法人や教育機関の経営陣のパートナーとして、組織・運営上の課題を多角的に抽出。採用支援を通じて、業務効率化や教育体制の再設計、組織改革などに知見のある人材を招聘することで課題を解決し、従来の教育モデルを次世代に適応させていく伴走型コンサルティングをお任せします。

物流領域の最優先課題である「深刻な労働力不足」に取り組んでいただきます。

単なる採用支援に留まらず、経営者と対等に向き合い、「ヒト」を起点とした経営課題の特定から、現場の変革を促す解決策の提案・実行までを完遂。クライアントのパートナーとして現場に深く入り込み、物流業界の未来を支える組織基盤を共に築き上げていく、伴走型コンサルティングをお任せします。

急成長を遂げるITスタートアップ企業の事業成長のための最重要レバーである人材課題を、採用支援の側面から解決していただきます。

クライアント開拓から要件すり合わせまでを担うRA（リクルーティングアドバイザー）として、経営チームが描くビジョンを深く理解し、事業を加速させるキーマンの採用要件を定義。CA担当とタッグを組みながら、企業の成長フェーズに伴走するコンサルティングを行っていただきます。

ITスタートアップ領域における採用競争の最前線で、企業が求める「コア人材」とのマッチングを生み出す集客業務に特化していただきます。

RA担当が獲得したクライアント情報をもとに、Eightキャリアのデータベースや各種転職媒体・SNSを駆使してターゲット人材を特定。培ってきたスカウト力を活かして、フルリモートという柔軟な働き方の中で、企業の成長を人材面から支えていただきます。

不動産・物流・教育などの既存産業が抱える人や組織の根深い経営課題に対し、プレイヤーとしての成果創出とメンバー育成の両軸で挑んでいただきます。

これまで培ってきた人材ビジネスの経験とメンバーマネジメントの実績を活かし、Eightキャリアの中核を担う存在として、各インダストリーの変革を牽引していただきます。

IT・スタートアップ業界における人材獲得競争の最前線で、プレイヤーとしての実績とマネジメント経験を掛け合わせ、第二コンサルティング事業部を牽引していただきます。

事業急拡大を目指すスタートアップ企業の経営者と対峙し、組織の成長フェーズに伴走する一方で、メンバーの育成・チームビルディングにも携わっていただくポジションです。

建材・製造・食品・商社といった、Eightとの連携によりビジネスチャンスが生まれた新たな産業領域において、ゼロから組織を立ち上げていただくポジションです。

これまで培ってきた人材ビジネスの知見と、組織を構築してきたご経験を掛け合わせ、新たな産業開拓・事業化に挑んでいただきます。事業責任者や経営陣と連携しながら、再現性のある「勝ち筋」を自らの手で構築していくミッションです。

日本のDXを牽引するIT大手企業が抱える「巨大組織ゆえの課題」や「高度な人材不足」を、人の面から突破し、新事業部をゼロから立ち上げていただきます。

既存の支援モデルに固執せず、IT大手の複雑な組織構造を読み解き、経営層が抱える本質的なイシューに対して、人材・組織を掛け合わせた独自のソリューションを構築。自ら最前線で巨大アカウントを攻略しながら、事業成長の「勝ち筋」を設計・実行し、組織の礎を築き上げていく、裁量の大きいミッションをお任せします。

現在Sansan本社のEight事業部と連携しながら推進しているRPO事業において、アウトバウンドでの新規開拓を通じてEightキャリアとしての受注拡大をミッションとするポジションです。

既存ネットワークを起点としたアプローチからリストアップ、アポイント獲得、商談実施までを一気通貫で担い、RPO部隊全体の成長エンジンとなっていただきます。

Sansanへのグループイン後、急拡大フェーズを迎えるEightキャリア自社の採用を一手に担っていただくポジションです。

コンサルタント職（不動産・教育・物流・IT／スタートアップなど）からRPO、新規事業、責任者クラスまで、幅広いレイヤー・領域の採用要件ヒアリングからダイレクトリクルーティング、選考フォロー、内定者フォローまでを担当していただくポジションです。