事業内容
組織人事支援
変化に対応する組織づくり
現状の課題のみならず
創業の経緯やそこに至るまでの想い、未来の展望などを念頭に置きながら、
持続可能な組織づくりを支援いたします。
ASSIGNMENT
こんな課題はありませんか？
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ASSIGNMENT
社内に採用・組織構築のノウハウがない。
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ASSIGNMENT
業務過多により採用オペレーションが捌ききれない。
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新規事業展開にあたり、ピンポイントな人材確保が急務である。
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採用力強化に向け、自社の認知度・ブランディングを強化したい。
企業理念や事業目的を達成する上で鍵を握る「組織」。弊社では組織構築など上流の課題から採用戦略、
そして人材獲得など下流のソリューションまで、社会情勢や事業フェーズに合わせ変化に対応する組織づくりを支援いたします。
取扱職種の範囲等
OVERVIEW
事業詳細
現状の組織課題と企業戦略を理解し、あるべき組織の姿を描いた上で、実現に向けた人事制度の設計や採用計画の立案など包括的な組織人事戦略を構築・提案いたします。
形骸化し、社内の行動指針として機能していないMVVを策定/再構築し、「使われる」MVVにすることで企業成長に寄与いたします。
採用業務における体制構築やプロジェクト化、効率的な採用のためのオペレーションや各種レポートの提出など、クライアント企業の「人事」として採用活動を牽引いたします。
求める人材のスキル面だけでなく、歴史、文化、ビジョン及び事業戦略、組織構成、風土を把握した上で、適切な人材の獲得を支援いたします。
CASE
事例のご紹介
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【RPO】ダイレクトリクルーティング代行支援 | 株式会社DROBE様「すべての人がポジティブに意思決定し、自分を楽しめる世界」をビジョンに掲げ、パーソナルスタイリングサービス『DROBE』を運営する同社。事業拡大に伴い複数ポジションの獲得が急務となっておりましたが、人材紹介・自己応募を主軸とした既存チャネルでは、カルチャーフィットする候補者との接触が難しく、採用活動が思うように進まない状況が続いていました。 また、ダイレクトリクルーティングの必要性は認識していたものの、社内にスカウト実務を担うリソースがなく断念した経緯がありました。 -
【RPO】ダイレクトリクルーティング代行支援 | EdTechスタートアップ企業様中高生向けの探究学習・キャリア教育領域でEdTechプログラムを展開する同社では、事業の成長フェーズに伴い採用強化が急務となっていました。しかし、採用専任担当は1名のみという体制の中、カルチャーマッチを重視した採用方針がマッチング難易度を高め、候補者との接触機会がなかなか生まれない状況が続いていました。 こうした状況を打開するには、潜在層に対して直接アプローチするダイレクトリクルーティングが有効と判断されたものの、採用業務が担当者1名に属人化しており、スカウト送信を継続的に実施するためのリソースが社内に不足していました。 -
【RPO】ダイレクトリクルーティング代行支援 | SalesTechスタートアップ企業様AI搭載の企業データベースクラウドを提供する同社において、事業を牽引するCXOレイヤーの獲得が喫緊の課題となっていました。しかし、既存の人材紹介サービスを経由したアプローチでは要件に合致する候補者になかなか出会えず、採用活動が難航していました。 代替策として、潜在層に対して直接アプローチを行うヘッドハンティングアプローチが必要と判断されたものの、社内には採用専任者が不在でした。また、代表が単独で採用オペレーションを回している状態であり、リストアップやスカウト送信といった実務に割くリソースが逼迫している状況でした。
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