【ヘッドハンティング】転職を考えていなかったトップ営業を、注文住宅の営業所長として採用｜大手住宅グループ企業様

転職活動をしていなかった住宅業界のトップ営業を、Eightキャリアのヘッドハンティングで注文住宅の営業所長として採用した事例です。現職に不満のない転職潜在層に対し、将来のキャリア志向を起点に丁寧なヒアリングを重ね、約6か月の伴走で年収1,200万円台のハイクラス採用を実現しました。

決定実績

ポジション：注文住宅営業所長
年収：1,200万円台
支援手法：ヘッドハンティング
支援期間：初回面談から内定承諾まで約6か月

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支援背景

注文住宅事業の営業所長ポジションで、同社として初めてヘッドハンティングによる採用に挑戦。通常とは異なる選考フローや初年度の年収保証など手探りの要素が多い状況のなか、元々人材紹介でお取引のあったEightキャリアにご相談をいただき、支援を開始しました。

支援の流れ

01 転職市場の外にいる人材への直接アプローチ

ヘッドハンティングプロジェクトとして、独自のアプローチにより転職活動をしていない住宅業界のトップ営業と直接の接点をつくりました。

02 「転職しない理由」まで含めたヒアリング

現職に不満がないなかで、どうすれば転職という選択肢を検討いただけるかを念頭に、将来のキャリア志向を細かく伺いました。そのうえで「同社であれば叶えられることもあるのではないか」という将来を見据えた話をし、現職に残る選択肢も含めてフラットに提示しました。

03 オファー時のギャップを生まない期待値調整

現年収が高水準のため、現年収と同水準の提示は難しい可能性があることを早い段階から率直に伝えました。

04 企業にとって初の試みを、エージェントが主導

候補者からの質問への回答が滞り、選考が止まりかけた局面では、進め方の設計を企業側に提案。企業任せにせず、主導権を持ってプロセスを前に進めました。

結果

面談をきっかけに候補者の転職への温度感は高まり、他社の選考も受けるなど、潜在層から顕在層へ。約6か月の伴走を経て、年収1,200万円台で営業所長としての入社が決まりました。

Eightキャリアのハイクラス人材紹介

私たちは人材紹介を「企業の経営課題を解決するための手法」のひとつと捉えています。

私たちはまず、経営者様の懐に深く入り込み、事業や組織の成り立ちを構造的に理解することから始めます。そのうえで「今、この企業に本当に必要な人材は誰か」という要件を企業様と一緒に組み立てます。

候補者探しでは、従来の人材紹介媒体に加え、名刺アプリ「Eight」のデータベースや当社独自のネットワークを掛け合わせた多角的なアプローチを行い、マッチ度の高い人材をご紹介します。

Eightキャリアだからこそ、出会える人材がいます。

採用に関する無料相談をご希望の方は、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。

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