【人材紹介】他社に1,000万円超のオファーが出ても選ばれる採用へ。BizOpsを約1か月で採用｜SaaSスタートアップ企業様

マルチプロダクト化を進めるSaaSスタートアップ様が、Eightキャリアの人材紹介により、事業の可視化・分析を担うBizOps人材を約1か月で採用した事例です。候補者には志望度の高い他社があり、リファラル経由で1,000万円を超えるオファーも提示されていました。候補者担当（CA）と企業担当（RA）が役割を分けて連携し、候補者のリアルな意向を企業様へ届け続けたことが決定につながりました。

決定実績

ポジション：BizOps
年収：800万円台
支援手法：人材紹介
支援期間：初回面談から内定承諾まで約1か月

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支援背景

マルチプロダクト化に伴い、プロダクトとビジネス活動の双方で、可視化・分析のニーズが急激に高まっていたSaaS企業様において、その中核を担うBizOps人材を求められていました。Eightキャリアは、このBizOps人材の採用を人材紹介で支援しました。

支援の流れ

01 候補者の本音は、候補者担当から企業様へ直接届ける

候補者には志望度の高い他社があり、リファラル経由で1,000万円を超えるオファーも提示される厳しい状況でした。候補者の生の声や入社意欲を最もよく知る候補者担当から企業様へ直接ご連絡する場面を設け、企業担当を通じたやり取りと並行して、リアルな状況をご理解いただきました。

02 情報を抱え込まない、候補者担当と企業担当の役割分担

選考中の状況や入社意欲は、候補者担当と企業担当で細かく共有しました。企業様への働きかけは企業担当が、候補者の入社意欲の伝達は候補者担当が担うことで、それぞれの強みを活かした支援を行いました。

結果

他社から高い条件のオファーが出るなか、候補者は同社への入社を決断。初回面談から約1か月で、BizOpsの採用を実現しました。

Eightキャリアのハイクラス人材紹介

私たちは人材紹介を「企業の経営課題を解決するための手法」のひとつと捉えています。

私たちはまず、経営者様の懐に深く入り込み、事業や組織の成り立ちを構造的に理解することから始めます。そのうえで「今、この企業に本当に必要な人材は誰か」という要件を企業様と一緒に組み立てます。

候補者探しでは、従来の人材紹介媒体に加え、名刺アプリ「Eight」のデータベースや当社独自のネットワークを掛け合わせた多角的なアプローチを行い、マッチ度の高い人材をご紹介します。

Eightキャリアだからこそ、出会える人材がいます。

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