【人材紹介】他社経由で5社以上が並行するなか、倉庫管理リーダーの採用を実現｜物流サービス企業様

物流業界で事業拡大を進める企業様が、Eightキャリアの人材紹介により倉庫管理リーダーを約1か月で採用した事例です。候補者は他社経由ですでに5社以上の選考を進めていましたが、中長期のキャリアから逆算する伴走型の支援と、企業側のキャリアパスを具体化するEightキャリアの支援によって入社決定に至りました。

決定実績

ポジション：倉庫管理リーダー
年収：400万円台
支援手法：人材紹介
支援期間：書類選考通過から内定承諾まで約1か月

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支援背景

事業拡大に伴い、倉庫管理リーダーの増員採用を進めていた物流サービス企業様。Eightキャリアとは継続的に採用決定の実績がある企業様です。

支援の流れ

01 求人紹介の前に、キャリアビジョンを一緒に整理

候補者は他社経由ですでに5社以上の選考を並行し、最終面接まで進んでいる企業もある状況でした。そこで単に求人を紹介するのではなく、「将来どのようなキャリアを築きたいか」「どのような業務に携わりたいか」を具体的に整理し、中長期のキャリアプランを一緒に設計することから始めました。

02 面談後も途切れない、並走型のフォロー

他社エージェントとの差別化を意識し、面談後のフォローや細かなコミュニケーションを継続。候補者の将来像に伴走することで、転職活動のパートナーとして信頼を築きました。

03 企業側の「入社後のキャリアパス」を具体化

候補者が入社後のキャリアパスを最も重視していたため、企業様に「配属予定部署でどのような経験が積めるか」「将来どのようなポジションや業務に挑戦できるか」を重点的にヒアリング。企業と候補者、双方の視点を理解したうえで仲介し、同じ目線で候補者のキャリア実現を考えられる状態をつくりました。

結果

他社の選考が先行するなか同社への入社を決断。初回面談から約1か月で、倉庫管理リーダーの採用を実現しました。

Eightキャリアのハイクラス人材紹介

私たちは人材紹介を「企業の経営課題を解決するための手法」のひとつと捉えています。

私たちはまず、経営者様の懐に深く入り込み、事業や組織の成り立ちを構造的に理解することから始めます。そのうえで「今、この企業に本当に必要な人材は誰か」という要件を企業様と一緒に組み立てます。

候補者探しでは、従来の人材紹介媒体に加え、名刺アプリ「Eight」のデータベースや当社独自のネットワークを掛け合わせた多角的なアプローチを行い、マッチ度の高い人材をご紹介します。

Eightキャリアだからこそ、出会える人材がいます。

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