【人材紹介】約1年埋まらなかった事業開発マネージャーを、わずか1か月で採用｜スタートアップ企業様（アーリーステージ）

設立3年目アーリーステージのスタートアップ企業様において、長期間採用に至らなかった事業開発マネージャーを、Eightキャリアの人材紹介により約1か月で採用した事例です。企業の事業状況や意思決定の流れまで把握する「立体的な企業理解」と、候補者の志向性に徹底的に寄り添う支援体制が決め手となりました。

決定実績

ポジション：事業開発マネージャー
年収：900万円台
支援手法：人材紹介
支援期間：初回面談から内定承諾まで約1か月

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支援背景

アーリーステージのスタートアップ企業様において、海外展開を後押しする補助金の獲得や、国内パートナー経由の引き合い急増を受け、代表自らが担っていた国内外の事業開発・セールス体制の強化が急務となっていました。一方で採用開始から約1年、採用要件の高さや母集団形成不足から採用に至っていない状況が続いていました。

支援の流れ

01 企業を"立体的に"理解する

事業の進捗・採用の時間軸・予算・他候補者の状況・要件の優先順位に加え、社内の決裁権の所在や意見の通りやすさまなどあらゆる要素をヒアリング。「誰に・いつ相談すべきか」を判断できる状態をつくりました。

02 勝算の見極めと、社内の総力をかけた候補者集客

重要度・緊急度の高さから「短期集中で動けば勝算があり、要件緩和の余地もある」と判断。スタートアップ採用を担うチーム内で連携を密に取り、候補者集客を強化しました。

03 懸念を候補者のキャリア志向と結びつける

「設立3年目のアーリーフェーズ」に懸念を示された候補者に対し、将来の独立も視野に入れている志向性と結びつけ、「立ち上げ期を自ら経験できるエキサイティングな環境」と提示しました。条件面は辞退ラインを事前に確認したうえで、市況を踏まえ現年収を下回る可能性も誠実に伝えました。

04 選考スピードと承諾期限のコントロール

候補者はリファラル経由で複数社の選考を並行していたため、社内で迅速に情報を共有し、選考スピードやオファー承諾期限を調整しました。

結果

初回面談から約1か月で入社が決定。約1年埋まらなかった事業開発マネージャーのポジションで、採用を実現しました。

Eightキャリアのハイクラス人材紹介

私たちは人材紹介を「企業の経営課題を解決するための手法」のひとつと捉えています。

私たちはまず、経営者様の懐に深く入り込み、事業や組織の成り立ちを構造的に理解することから始めます。そのうえで「今、この企業に本当に必要な人材は誰か」という要件を企業様と一緒に組み立てます。

候補者探しでは、従来の人材紹介媒体に加え、名刺アプリ「Eight」のデータベースや当社独自のネットワークを掛け合わせた多角的なアプローチを行い、マッチ度の高い人材をご紹介します。

Eightキャリアだからこそ、出会える人材がいます。

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